安然丑闻后,公司内部控制受到前所未有的重视.在此之前,业界对内部控制的研究经历了内部牵制、内控制度、内控结构等阶段的演进,最终以COSO整体框架报告达到最高成就.在实践中,COSO整体框架得到广泛应用,美国SOX法案将内部控制推崇至无以复加.而且内控体系仍在不断发展完善,呈现出新的趋势.在华跨国公司处于中西两种不同制度、文化环境相互融合、激荡下,在中西对内控内在指导理念和制度安排的差别和跨国投资本土化策略共同作用下,跨国公司围绕内部控制体系的构建和维护,在控制环境、风险评估、控制行为、信息与沟通、监督等五方面都因地制宜地做了制度设计.本文在理清内部控制理论沿革的基础上,尝试探讨中西内控指导理念的差别对跨国公司内控体系的影响,以及跨国公司相应的制度设计,以期对构建适合我国国情的内部控制法规政策体系和加强企业内部控制有所借鉴.