目的:卫生人力资源是卫生事业得以稳定发展的重要因素，是提高卫生系统自身素质和服务质量、发展卫生事业的决定性资源。中医药人力资源结构在整个卫生人力资源结构中有着举足轻重的地位。中医药人力资源的数量、质量和专业结构及其分布等都影响着卫生服务的能力，决定卫生服务的水平。本文以广西各级医疗机构的中医药人力资源结构为切入点，探讨医疗机构的中医药人力资源结构配置。　　 方法:文中数据来源于2010年广西开展的中医、民族医基本现状调查，通过运用数据库、Excel表格等方法对数据资料进行系统统计，并使用表格对比、图表显示等手段对数据结果进行比较。　　 结果:数据调查范围覆盖整个广西14个地级市，34个市辖区、7个县级市、56个县、12个自治县的综合医院、中医医院、妇幼保健院、专科医院、社区卫生服务中心、乡镇卫生院和村卫生室共25831家医疗机构。通过数据总结出以下几方面问题:1.全区医疗机构中卫生技术人员共197146人，中医药专业技术人员共21674人，中医药专业技术人员占卫生技术人员总数的11.0％,中医药专业技术人员比例偏低;2.城市医疗机构的中医药人力资源学历水平普遍偏高，社区在学历配比结构相对合理，农村医疗机构中医药卫生技术队伍学历普遍偏低;3.全区医疗机构的中医药高级专业技术人员比例较少，职称分布主要以初级和中级为主，而本应成为中医药卫生技术队伍中坚力量的中级职称人数比例也相对偏少。城市地区的职称覆盖率较广，基层农村无职称现象较为严重;4.全区医疗机构的中医药人力资源平均年龄为39.14岁，年龄结构较合理，年龄分布不平均;5.未来五年城市医疗机构对中医药人力资源的需求总体上偏向于本科以上高学历人才，社区和农村对本科及大专学历的需求仍占多数。　　 结论:根据数据反映的基本问题，文章从以下三个方面进行阐述，寻找解决的对策:1.在城市医疗机构中积极推进中医药人力资源结构调整;2.在社区加大中医药人力资源的队伍建设，强化中医药专业素质和全科医生的培养;3.在农村通过激励机制积极引进各类中医药专业技术人才。　　 只有进一步完善我区医疗机构的中医药人力资源管理机制，优化中医药人才结构，才能在全面推进医疗机构中医药人才发展的同时提升广西中医药行业的发展潜力，让广西成为中国传统医药向世界传播推广的重要窗口。