【摘 要】
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2005年我国保险资金被正式准许投资股票市场,经过十几年的发展,保险资金入市规模逐年增加,截止2015年底保险资金入市规模达20000亿人民币,已经成为我国股票市场中重要的机构投资者之一。然而,由于我国保险资金入市时间较短,相关监管制度还不完善,许多保险资金利用监管漏洞进行违规操作,以此来获得超额收益,给股市带来了极其恶劣的影响。其中,恒大人寿短期操纵市场事件成为保险资金入市违规操作的一个典型案例
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2005年我国保险资金被正式准许投资股票市场,经过十几年的发展,保险资金入市规模逐年增加,截止2015年底保险资金入市规模达20000亿人民币,已经成为我国股票市场中重要的机构投资者之一。然而,由于我国保险资金入市时间较短,相关监管制度还不完善,许多保险资金利用监管漏洞进行违规操作,以此来获得超额收益,给股市带来了极其恶劣的影响。其中,恒大人寿短期操纵市场事件成为保险资金入市违规操作的一个典型案例。本文通过对恒大人寿短期操纵股票事件过程进行深入剖析提出,当前保险公司在运作过程中存在以下问题:新型保险
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伴随科学技术的迅猛发展和知识经济时代的到来,企业能否实现快速、持续、健康发展,已不再取决于企业的财务资源是否充足,而是取决于企业能否吸引、获得、控制并留住高素质人才,并培养其良好的团队合作精神。为了对人力资源成本与价值进行量化,更完整、更客观、更合理地反映企业的人力资源运行现状,便于企业决策者分析掌握经营现状、发展方向、发展潜力等,人力资源会计学科由此诞生。作为人力资源管理最为核心的部分,薪酬的高
改革开放以来,我国资本市场迅猛发展,然而在这样背景下的上市公司却存在着非常严重和突出的非效率投资问题。非效率投资是一种非理性的行为,指的是不以公司价值最大化为目标而做的损害公司长远利益的投资决策行为,主要表现为投资过度和投资不足这两种。一方面,由于上市公司中所有权与控制权两权分离的情况普遍存在,公司管理者往往会更加注重个人利益,倾向于将自由现金流投资于更多的项目而非发放给股东,因而产生投资过度行为
创新,是永恒的主题,是国家发展的主流动力。在国家的发展战略中,创新依旧是高频词,多次出现在政府的工作报告和国际会议中。近年来,组织创新进入了学者的研究领域,找到组织创新的影响因素,对于培育组织的自主研发技术、增强组织的创新能力以及提升我国整理的创新水平尤为关键。已有研究表明,组织创新会受到人力资源管理实践的影响,通过培训、绩效考核、员工参与和内部职业机会影响员工的态度、能力,规范他们的工作行为,激
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随着市场竞争加剧,企业生存环境的日趋复杂,企业要实现组织的战略目标和长远发展,必须进行科学管理,提高组织绩效。因此,企业需要建立和实施有效的绩效管理系统以促进企业内部管理机制的有效运行和经营管理目标的实现。当下,中国电信集团公司为解决对资源投入过度依赖、资源效用未能充分发挥、内部发展动力不足等问题,积极推进集团内部市场化,组织开展了“划小核算单元”工作,也就是从企业最基本单元开始,核算投入与产出,
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“金保工程”作为国内电子政务的示范性重点建设工程之一,是人力资源部门重点推行的核心工程,这一工程项目建设的主要目的,是为了实现社会保险“五险”统征,实现统一缴纳养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险,最终实现全国社保“一卡通”,以此来达到五种保险的安全、有序推行。作为一项系统性的复杂工程,“金保工程”项目通过统一政策支持,统一运行机构支撑等方法,实现了社保工作的高质量与高效率运作。凉山州