【摘 要】
:
在任何企业中,薪酬对于员工来说都是非常重要的激励方式,薪酬管理也是企业人力资源管理的核心内容。核心员工是企业最重要的人力资源,他们从事着企业的核心业务,为其创造了巨大的
论文部分内容阅读
在任何企业中,薪酬对于员工来说都是非常重要的激励方式,薪酬管理也是企业人力资源管理的核心内容。核心员工是企业最重要的人力资源,他们从事着企业的核心业务,为其创造了巨大的收益和利润。合理和有效的补偿不仅可以激励核心员工的工作热情和主动性,使他们持续专注于实现企业的目标和宗旨,而且可以帮助核心员工提高工作成就感,实现自我价值,从而吸引和留住更多核心员工,提高企业的核心竞争力。在马拉维现阶段的企业竞争中,人才竞争问题尤为突出,如何通过有效的薪酬激励方式吸引和留住核心员工,将成为决定市场竞争成败的决定因素。 本文在介绍了相关概念的基础上,总结了马拉维企业核心员工薪酬激励现状,通过问卷调查了解并分析了其中存在的问题,从而构建马拉维企业核心员工薪酬激励效果评价模型,最终构建了马拉维企业核心员工薪酬激励机制和保障机制,现代企业管理是以人为中心的管理,一个组织的效率取决于员工对企业管理实践,知识经济这就要求建设的有效激励机制的发展需求的水平,特别是努力的核心员工。
其他文献
为了配合学习江泽民同志一书,进一步提高领导干部的科技意识和实施科教兴市主体战略的自觉性,8月23日,受中共马鞍山市委组织部、宣传部及市科委的联合邀请,国家科技部原秘书
要想在这个充满纷争的国际舞台上进行有声有色的报道,不是一件容易的事。
It is not an easy task to make a vivid account of this controversial international arena.
根据Ru(bipy)2+3/Ru(phen)2+3-C2O2-4-CeⅣ(bipy=2,2′-联吡啶,phen=1,10-邻菲咯啉)化学发光反应建立了该化学发光反应的动力学模型,根据模型计算出该反应的发光强度-反应时
班主任是班集体的组织者和领导者.一个班级的班风、学生的品行及人格形成,都与班主任有密切关系.如何创建优秀班集体取决于班主任.然而,中等职业学校中,一些教师不愿意主动担
1999年7月1日起,我国科研院所的企业化经营进入实质阶段。 本文以我国国有中小型技术开发科研院所作为研究对象,通过实证研究的方法,提出了科研院所企业化经营过程中需要解决的问题,并从战略确定、人力资源重组与人力资本实现、资本结构重组、间接融资及资本运营五个方面提出了解决问题的对策。 通过研究,笔者认为:在企业组织形式上要建立股份制的现代企业制度,形成三会制约的现代企业管理体制;在资本结
在工程项目复杂性高、资产专用性强、不确定性高等特点下,机会主义行为频发成为工程项目中的通常现象。合约是项目双方治理机会主义行为的主要手段,但即使在合约防御之下,承包方
本文从当前高校辅导员指导学生学业的案例出发,分析辅导员在大学生学业方面的介入现状.结合辅导员的工作实际,本文全面梳理和分析辅导员在学生学业方面的介入内容和介入方法,
随着社会生产力的不断提高和人们物质生活的极大丰富,客户不再仅仅满足于功能上能够满足其需求的产品,同时也对产品的外观形态、风格特征等有了符合自己个人色彩的独特要求,在日益激烈的商业环境中,必须认识到产品个性化设计的重要性。快速准确的响应用户的需求是产品个性化设计的关键,让用户参与产品设计的过程将是一个非常有效的解决方案。通过人机交互可以很好的让用户参与进来,强调协同交互和用户参与的交互式遗传算法,可
解放日报记者沈丹心的来信九月初,全国服装展销会在北京开幕,我作为《解放日报》的记者,接到展销会主办单位——商业部和北京市第一商业局的邀请后,前去来访。在采访中,我感
在六届人大和六届政协首次会议隆重召开的日子里,中央电视台负责大会报道的编辑、记者、技术人员,为了准确、及时地将大会的盛况传送到全国人民和世界人民眼前,他们几乎每天