旅游业是劳动密集型产业,就业范围广、门槛低,发展旅游业可显著增加就业。A级景区点多面广,是旅游就业的重要部门。截止2014年底,我国共有A级景区7359家,吸纳固定就业121.54万人,超过了旅行社的就业规模,成为第二大就业部门。在“加快旅游发展,推动旅游就业”的政策引导下,探索景区旅游就业具有重要的理论和实践意义。本文着眼A级景区旅游就业影响因素及就业规模的估计模型研究。在梳理国内外相关文献的基础上,界定了景区旅游就业的概念,从宏观和微观两个方面分析了影响景区旅游就业的因素,构建了省区和景区两个层面的景区旅游就业概念模型。以《2014年中国旅游景区发展报告》和《山西A级景区统计报表(2013-2014)》为数据源,在分析景区就业与景区数量、游客接待量、高级化指数、景区级别、景区面积、经营多样性等因素关系的基础上,构建了两个层面的景区旅游就业模型。主要研究结论如下:(1)在省区层面,景区就业规模主要受景区数量和游客接待量的影响。另外,A级景区级别的高级化指数和景区经营的多样性指数,对景区旅游就业也存在明显的影响。其中,后者的影响是叠加在前两个因素的基础之上的,可视为“第三者”的控制变量看待。(2)依据全国31个省区的截面数据分析发现,A级景区数量每增加(降低)1个百分点,景区旅游就业规模增加(减少)1.181个百分点;景区游客接待量每增加(降低)1个百分点,景区旅游就业增加(降低)0.957个百分点。A级景区的结构高级化指数和经营多样性指数,分别通过景区数量和游客接待量影响景区旅游就业,两者的边际弹性值分别为1.715和2.138。基于四个因素构建解释性模型,发现景区数量的解释力最强,经营多样性指数的解释力最弱。(3)在景区层面,以山西省80个A级景区的相关数据为依据,首先采用单因素方差分析,发现游客接待量、景区级别、景区面积和经营多样性是影响景区旅游就业的四个关键因素。从各因素变化对景区就业的影响来看,游客接待量和经营多样性是两个持续稳定的因素,而景区级别和景区面积对就业的影响呈阶梯型,低A级与高A级、中型景区与特大型景区旅游就业差异显著。(4)以游客接待量为关键变量,以景区级别、景区面积和经营多样性为辅助变量,构建了一个景区就业规模的计量模型。由标准化系数可知,游客接待量对景区就业影响最大,系数为0.470,经营多样性排第二,系数为0.299,景区级别排第三,系数为0.193,景区面积影响最小,系数为0.165,各因素对景区就业的影响均为正。本文的主要创新之处是:第一,基于景区旅游和景区就业的相关理论,在省区层面,将景区数量、游客接待量、高级化指数、经营多样性归结为影响景区就业的四大因素;在景区层面,将游客接待量、景区级别、景区面积和经营多样性归结为影响景区就业的四大因素。据此构建了景区旅游就业的概念模型,丰富了国内关于景区旅游就业的研究内容;第二,通过对我国31个省区、山西省80个A级景区截面数据的分析,分别就省区和景区层面的旅游就业影响因素进行了实证分析,验证了本文的理论假设,并构建了两个层面的景区旅游就业规模的统计模型,为景区合理安排就业提供参考。