外派劳务（或称外派劳务合作）是我国重要的劳务输出形式，但对于其法律适用的研究还是一个崭新的课题。到目前为止，还没有关于外派劳务合同的法律适用问题的国内著作，本文是对外派劳务合同法律适用问题进行全面研究的探索性论文。　　全文共四章，分别从现状及原因分析、意思自治原则的适用、最密切联系原则的适用、强制性规范的适用等方面对外派劳务合同法律适用规则进行探索研究。　　第一章对外派劳务合同法律适用的现状及原因做了阐述与评析。首先，阐述了外派劳务合同法律适用的现状及问题;其次，对法律适用所产生问题的原因进行分析;最后指出完善我国外派劳务合同法律适用问题的必要性。　　第二、三、四章结合雇佣合同的特殊性，对外派劳务合同法律适用的一般规则进行探讨。主要对意思自治原则、最密切联系原则以及强制性规范的适用予以研究，为结语部分的建议提供理论基础。　　结语部分在前几章的分析、借鉴基础上，对外派劳务合同关系中三个合同（外派劳务合作合同、外派劳务合同、雇佣合同）的法律适用规则提出自己的思考与建议。