近年来,随着就业压力的不断加大,事业单位招聘备受社会各界关注,事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,完善其招聘制度建设具有深远意义。尽管事业单位招聘在法制环境和制度建设方面取得了长足进步,但在实践层面仍暴露出起步晚、发展慢等问题,具体表现在招聘程序不够规范、政策落实仍不到位、招考方式不尽科学等诸多细节,在一定程度上反映出事业单位招聘工作法律法规和配套制度亟需补充规范。事业单位招聘能否科学有效,一定程度上决定了其社会职能的实现,只有建立健全完备的选人用人制度并彻底落实,才能为公共事业选到合适的优秀人才。本文采用文献分析法和问卷调查法,通过对D县级市事业单位相关人事数据进行分析比对,围绕着D县级市事业单位招聘制度的现状与问题,从政策背景到理论基础,从现状分析到建议对策,从法制环境建设到招聘方法,从流程制度的科学性到招聘队伍专业性提升等诸多方面进行分析和探讨,审慎地思考事业单位人力资源管理的关键环节。本研究由五个部分组成,第一部分是绪论部分,介绍了研究背景、意义以及针对这一问题的现有研究成果;第二部分介绍了本文的研究基础;第三部分对D县级市的事业单位招聘现状进行了分析和研究;第四部分分析D县级市事业单位存在的问题以及产生这些问题的原因;第五部分针对存在问题提出具体优化事业单位工作的具体对策。本文虽然较为深入地分析了事业单位招聘中存在的主要问题,但在理论层面上仍存在需进一步完善之处。