随着我国高等教育规模的不断扩大,高校毕业生就业难问题凸显。高校毕业生的就业状况受到各方面因素的影响,各种因素或多或少都能在高校毕业生的择业心态以及就业趋向方面体现出来,并在高校毕业生的最终就业结果中得到充分反映。本研究以江苏省高校毕业生就业状况作为切入点,立足于产业结构、高等教育结构与就业结构之间的关联,对江苏省高校毕业生就业结构进行了研究,并在此基础上分析了当前高校毕业生结构失衡的表现及其原因,最后运用灰色系统预测法对未来数年内江苏省高校毕业生的需求量进行了预测,并进一步探讨了当前高校毕业生就业结构的优化对策。本研究所做的主要工作及研究结论如下:(一)基于近年来江苏省高校毕业生就业的相关数据,从层次结构、专业结构、区域结构、性别结构及所有制结构出发对江苏省高校毕业生就业结构的特点以及其形成原因进行了归纳:第一,经济增长对高校毕业生就业的带动效用逐渐弱化;第二,高等教育结构与社会经济结构的失衡;第三,劳动力市场分割造成区域、所有制就业结构失衡;第四,过度教育带来层次就业结构失衡。(二)基于江苏省未来几年的社会经济发展、产业结构调整以及人才建设规划,以近年来江苏省高校毕业生的就业状况作为原始数据,建立了灰色预测模型,对未来几年内江苏省高校毕业生总需求量、各层次、各区域、不同流向单位的高校毕业生的需求量进行了预测。并得到以下结论:第一,未来数年内专科生的供给与需求处于较为平衡的状态,而研究生和本科生呈过剩态势;第二,沪浙粤京等沿海及发达地区对江苏省高校毕业生的需求已趋于饱和,江苏省内尤其是苏中、苏北以及中部地区对江苏省高校毕业生的需求量将会继续增加;第三,公有制单位竞争激烈,非公有制经济将成为容纳江苏省高校毕业生的主体。通过对上述预测结果的分析,分别从层次结构、专业结构、区域结构、性别结构及所有制结构出发提出了江苏省高校毕业生就业结构的优化对策及建议。(三)区域的经济发展状况和产业结构决定了其对高校毕业生的需求量。区域经济的协调发展很大程度上是依赖于区域产业结构的调整、升级,产业结构的调整升级加速了劳动力在产业之间移动,从而使得就业结构和人才结构发生改变。而就业结构一旦发生改变,其所需要的人才结构也势必会相应发生变动,进而会对高等教育的结构提出调整要求,牵引着高等教育的发展。换言之,高等教育结构的调整会有一定的滞后性,使得实际的就业结构与需求结构之间存在偏差。就业结构的优化对策即是针对这一问题提出。