雇佣法律关系将在我国劳动力市场长期存在，并发挥着重要的职能作用。因此，在构建和谐社会之际，重新审视我国调整雇佣法律关系的现行法，研究制定适应当前劳动力市场和世界立法潮流的法律制度，具有一定的理论及实践意义。　　 本文由绪论、雇佣关系与劳动关系的一般原理、雇佣法律关系向劳动法律关系发展的历史演进、雇佣关系的调整模式以及我国设立统一调整制度的设计和结语部分构成。本文第一章首先明确雇佣关系的基本理论问题。笔者首先对雇佣关系与劳动关系的含义进行了准确界定，并进一步明确其特征。然后对雇佣关系与劳动关系进行比较，并指明两者在理论界的争议所在。本文第二章明确我国雇佣法律关系向劳动法律关系发展的历史演进过程，从而分析雇佣关系的本质，对雇佣关系的理论本质的理解进一步深化。本文第三章从理论上分析各国目前对雇佣关系法律调整的现实状况，以对司法实践中存在的雇佣关系纠纷难以解决的原因进行深入的分析，并分析各国雇佣关系调整模式对我国的借鉴意义。第四章对我国雇佣法律关系提出合理建议，以更好的促进我国雇佣关系法律规范的完善。　　 雇佣关系与劳动关系涉及劳动者的切身利益，和人民生活息息相关。因此，制定适应当前我国劳动力市场的雇佣关系法律调整制度，必将有助于我国的经济发展。