本研究使用结构方程模型来对人力资源管理实践活动对企业绩效的影响进行研究,运用实证研究探索性地分析了人力资源管理实践活动与企业绩效的关系,并最终得到了作用路径关系,使得“黑箱”问题趋于清晰化,为企业明确人力资源管理实践活动对提高企业绩效的作用,并为企业明确人力资源管理价值链对企业绩效的增值过程作出贡献。首先,本研究对人力资源管理、企业绩效以及相互关系等基础理论进行了述评,并结合个人研究的内容,界定了相关的概念。其次,设计调查问卷并收集数据,然后使用SPSS 16.0对数据进行因子分析,得到6个潜变量,即市场绩效、财务绩效、员工绩效、创新能力、人力资源管理基础管理和人力资源管理激励管理,并提出研究假设。再次,利用结构方程模型进行构建模型。使用AMOS 17.0对该理论模型进行具体的实证分析,验证了该模型的合理性,并进一步对该理论模型进行了修正和优化,最终得到相关的路径系数。最后根据潜变量之间的路径系数对模型进行解释,并最终得到研究结果。