当今社会竞争激烈,如何平衡家庭与工作的关系已经成为现代企业和员工关心的焦点问题。婚姻作为家庭生活的重要组成部分,婚姻和谐对员工的工作表现至关重要。西方婚姻——工作理论非常丰富,而东方人的婚姻——工作影响机制更值得探讨和发掘。中国人性格内敛、含蓄,信奉儒家文化,注重家庭观念,在中国背景下探讨婚姻质量对员工工作表现的影响更有研究价值。因此,本研究以婚姻满意度为切入点,探究其对于员工的工作绩效、组织认同等工作变量的关系。具体研究如下：研究一向287名企业员工展开问卷调查,回收有效问卷223份,被试范围覆盖华东、华北、东北等地区。通过SPSS对数据进行了相关性分析,确定婚姻满意度和工作绩效、组织认同间的相关关系；研究二采用结构化问卷调查的方法,引入主观幸福感、自我效能感和工作意义变量,对婚姻满意度和工作绩效、组织认同间的关系进行了进一步检验。通过向北京、苏州、秦皇岛等地区的已婚人士发放220余份调查问卷,借助SPSS对数据进行相关性检验、层级回归分析,对两性婚姻——工作影响机制进行探索,最后得出以下结论：(1)在控制性别因素后,婚姻满意度和工作绩效、周边绩效间呈现显著正相关。(2)两性的婚姻—工作作用机制存在本质不同。(3)对于女性员工而言,婚姻满意度通过主观幸福感、自我效能感对任务绩效、工作绩效、组织认同间起到正向影响；工作意义通过对主观幸福感、自我效能感和任务绩效、工作绩效、组织认同间关系的进行正向调节,进而对婚姻——工作作用机制起正向调节作用。(4)对于男性员工而言,婚姻满意度通过自我效能感对任务绩效和组织认同起到反向影响；工作意义通过对自我效能感和任务绩效、组织认同间关系的正向调节,对婚姻——工作作用机制起正向调节作用。