20世纪90年代以来，人们越来越重视人权，基于道德权利和责任的经营伦理越来越成为企业存续和发展的根本。不仅理论界，而且世界上许多著名的企业也从各自的实践出发，积极探索对企业的伦理管理。我国民营企业是推动我国经济增长的重要力量，它在我国国民经济中越来越居于十分重要的地位。然而，我国民营企业在发展过程中出现了许多问题，像产权关系不明晰，治理结构不合理，用人家族化，决策个人化，侵害消费者和职工利益，偷税漏税，伪造财物账目，虚开增值税发票，虚列成本，设立多头账户，不正当交易，掠夺性开发自然资源，破坏生态、污染环境、信誉低下等等，这些无不与企业管理中的伦理缺失有很大关系。因此，经营伦理问题成为制约我国民营企业健康发展的根本问题。从伦理道德出发，探讨我国民营企业的管理创新具有极其深远和现实的意义。本文尝试从对权利的认识开始，探讨权利与伦理的关系，从而在“权利人”假设基础上构建企业伦理管理的一般框架，并用于指导我国民营企业的管理实践，提出我国民营企业实施伦理管理的对策措施。全文共分五部分：第一部分，引言主要阐述了本文的选题意义和国内外研究现状，并通过对人性假设与管理理论的发展关系的论述，提出企业伦理管理的哲学基础——“权利人”假设。第二部分，从“权利”出发对人性假设的重新认识首先对本研究中权利的内涵进行了界定：它既包括应有权利也包括法定权利，并特别强调应有权利。其次阐述了权利和伦理的关系，指出权利是伦理的基础，并提出和描述了权利——伦理行为机制。最后提出“权利人”假设的基本内容，并进行了论证。第三部分，企业伦理管理的基本理论研究首先探讨了企业伦理管理的概念、特点以及现代企业应负有的伦理责任。其次以人本伦理管理、社会伦理管理和环境伦理管理为核心，构建了企业伦理管理的一般框架。最后探讨了企业伦理管理的两个重要的领域：（1）企业家的伦理角色以及企业家精神中的伦理特质；（2）企业全面质量伦理管理。第四部分，我国民营企业伦理管理实证分析利用伦理管理理论，并结合具体案例，对当前我国民营企业发展中出现的一些问题进行了分析，并提出了相应的防范建议。主要有这样几个问题：家族化问题、企业家素质问题、全方位质量伦理管理问题以及信誉管理问题。第五部分，我国民营企业实施伦理管理的对策研究着重从企业自身出发，探讨了我国民营企业实施伦理管理的对策措施。主要有通过教育和培训，树立人权、产权、义利统一、诚信为本、社会责任、可持续发展等伦理管理新观念；通过制定伦理准则、设立伦理主管、建设伦理组织、构建四层面的道德共同体，建立全方位的伦理管理体系和科学的伦理约束机制。