非洲建筑市场是我国建筑企业的第二大国际市场及“一带一路”倡议的主要推行区域,同时具有基础建设落后和发展潜力巨大的特点。因此非洲建筑市场对我国建筑企业的短期和中长期国际业务拓展而言,均具有重要的现实意义和战略意义。但我国建筑企业开拓非洲建筑市场时阻力较大,其中人力资源供需失衡问题为关键阻力之一。因此本文从我国在非建筑企业人力资源需求与非洲建筑市场供给间的矛盾出发,探究人资供需系统内部机理,定量分析非洲建筑市场人资供需变化趋势、并分析供需问题及其潜在变化趋势对我国建筑企业的影响及应对措施,对我国建筑企业更好地开拓非洲市场具有重要意义。首先,分析我国在非建筑企业的人资供需特点,得出我国在非建筑企业人员需求与非洲建筑市场人员供给的矛盾。结合影响非洲人资供需的区域性特殊因素、人资供需影响因素现有研究、影响因素间的因果关系构建出我国在非建筑企业视角的非洲建筑业人资供需影响因素及指标体系(第三章)。其次,运用系统动力学理论,构建包括供给子系统、需求子系统、经济发展子系统和行业发展子系统四部分的非洲建筑业人力资源供需模型,依次绘制系统模型的因果图和流图。为量化模型,通过直接因果运算关系推导、常量确定、因果关系拟合及时间函数和表函数构建四种方式确认变量或常量的取值或函数。在参数估计中,涉及曲线拟合、灰色GM(1,1)模型、加权增长率移动平均法、发展趋势法和均值预测法(第四章)。利用南非数据进行模型仿真,经适应性检验和历史检验,验证所建模型有效。仿真结果显示,南非建筑业存在高素质人才供给不足、一般素质人员供给过剩的素质结构失衡问题,供给侧失业占比过高的就业结构失衡问题。情景分析结果显示,南非政府或建筑企业可通过就业形势改善、人才培养优化、建筑业发展加快三类情景改善当前供需失衡问题,进而通过供需结构的改善对我国建筑企业产生影响。最后基于模型研究结果,提出南非供需失衡问题改善前后的我国建筑企业的应对措施(第五章)。本文包括图52幅,表30个,参考文献59篇。