【摘 要】
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本文在设计管理相关文献分析的基础上,回顾了我国改革开放以来服装企业与设计师关系的发展过程,采用设计管理理论对品牌服装企业设计师与设计管理的关系进行了深入分析,提出
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本文在设计管理相关文献分析的基础上,回顾了我国改革开放以来服装企业与设计师关系的发展过程,采用设计管理理论对品牌服装企业设计师与设计管理的关系进行了深入分析,提出并系统地阐述了服装设计师在设计战略管理、设计项目管理和人力资源设计管理三个体系中的作用和关系,构建了品牌服装企业设计师与设计管理的关系模型,特别是在人力资源设计管理中从人力资源的各个模块入手分析了设计师与设计管理、企业的相互关系。并对设计师与设计管理关系模型采用深度访谈和问卷调查的方法进行了验证。该模型对品牌服装企业清晰设计管理构架,理顺设计管理体系有一定参考价值,也对人力资源设计管理理论研究的深入提供了一定的指导作用。
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