考虑协同效应的人员分组是突发事件救援决策中的重要问题之一,在应急管理等领域有着广泛的实际背景,因此研究考虑协同效应的多任务多救援点的人员分组方法具有重要的现实意义。针对目前研究中存在的问题,文本在总结与分析国内外关于应急管理领域人员分组方法的研究现状与发展的基础上,基于协同理论,分析了救援人员间的协同度内涵,对多任务多救援点的救援人员协同分组问题进行了较为深入的研究。本文主要完成了以下几方面的研究工作：(1)针对救援人员问的协同效应,给出了救援人员协同度模型,并给出了相应的计算公式。(2)提出了考虑协同效应的救援人员分组方法。基于所提出的救援人员协同度模型,综合考虑救援人员的基础技能指标和协同特征指标,给出了救援人员实际效能的计算方法。在此基础上,构建了基于协同效应的救援人员分组问题的模型,提出了相应的建模与求解步骤,并通过实例验证了方法的可行性与有效性。(3)提出了考虑时间满意度和协同效应的救援人员分组方法。针对多个救援出救点和救援任务的人员协同分组问题,基于时间满意度函数构建了考虑协同效应的多任务多出救点的突发事件救援人员分组模型,提出了相应的建模与求解步骤,并通过实例验证了方法的可行性与有效性。综上,本文不仅可进一步地丰富应急救援人员指派问题的研究成果,也可为实际分组决策问题提供思路、指导和参考,具有较为广泛的应用前景。