无论是在发达国家还是发展中国家,创业活动与经济产出、劳动就业等都已经表现出越来越紧密的联系。随着社会的进步和发展,女性也越来越多的参与到创业活动当中。目前,中国女企业家约占全国企业家总数的20%,中国女性自主创业的比例比十年前提高了17个百分点,达到21%以上。在此背景下,本研究以创业女性为研究对象,借鉴了工作要求-资源模型的主要理论及研究方法,结合现阶段中国的政治、经济及社会文化背景,对创业女性工作资源与创业绩效的关系进行深入探讨,分析工作投入对工作资源及创业绩效之间的中介作用机制问题。本研究深入考察中国文化背景下创业女性工作资源的主要特征维度,通过对以往文献的研读及深入访谈,得出在中国文化背景下工作资源可划分为家庭支持、员工支持、自我效能和乐观倾向四个维度。本文在对女性创业绩效的测度问题上,考虑到创业绩效衡量的性别差异,采用主客观相结合的方法衡量绩效,具体包括生涯满意度、企业生存绩效和企业成长绩效三个维度。并得出创业女性工作资源的四个维度与工作投入以及创业绩效的三个维度紧密相关。具体而言,在不考虑工作投入的中介作用的情况下,工作资源的家庭支持、员工支持、自我效能和乐观倾向对女性创业绩效具有显著正向影响。其中,员工支持与乐观倾向对生涯满意度有显著正向影响;家庭支持和自我效能对企业生存绩效有显著正向影响;自我效能对企业成长绩效有显著正向影响。通过对数据的实证分析,证明了工作投入对工作资源与创业绩效关系的中介作用确实存在。工作角色认同对工作资源与生存绩效之间的关系产生了中介作用。