改革开放和经济全球化的浪潮正在对中国社会产生深刻的影响，人才需求的多元化和多变化为社会成员的自我发展提供了多样化的选择，促进了社会成员的全面发展，也对长期从事人才选拔工作的人事考试机构提出了新要求。　　 社会化考试是人才选拔的重要手段。本研究中的社会化考试是指人事考试机构以第三方姿态，面向社会、面向市场，依据委托方要求，通过各类测评手段，以“公平、公正、公开”为基本准则的选拔人才的形式，具有开放性、中立性、市场化的特点。　　 本研究以合肥市人事考试中心作为研究样本，社会化考试为研究对象，分析了社会化考试的运行要素，研究了社会化考试采用的技术手段，探讨了社会化考试的发展趋势，提出了社会化考试发展的对策。特别是通过对合肥市社会化考试迅猛发展的原因及发展过程中遇到的问题进行分析，剖析现行政策存在的问题，期望充分发掘人才选拔过程中社会化考试的作用，以及人事考试机构作为社会化考试的主体，在通过组织社会化考试达到选拔人才目的的过程中，应如何通过外部沟通和自身建设，使得这一功能最大化、最优化。　　 研究结果发现：(1)社会化考试手段正从传统的笔试、结构化面试向人才评价(测评)手段转变；(2)人事考试机构作为社会化考试主体具有明显优势，并已取得了显著成果；(3)人事考试机构要充分发挥社会化考试人才选拔功能还存在政策、制度等多方面阻碍；(4)人事考试机构通过加强机构建设、完善社会化考试管理办法，可进一步达到公开、公正、公平选拔人才的目标。