技术已经成为新时代下经济增长的主要驱动力,技术的进步与发展离不开研究开发的持续投入。从研发经费构成来看,企业层面的投入近五年一直维持在75%左右,为研发活动的主要资金来源,企业俨然已经成为我国技术进步和经济增长的主要驱动力。学界长期以来关于研发投入与企业绩效间关系的研究结论并不统一,主要原因在于此前的行业划分以产品终端类型为依据,而非以资源属性为依据,造成不同样本结构产生不同的研究结果。因此,文章以资源属性为切入点,采用聚类分析法,将现有企业重分类为劳动密集型、资本密集型、技术密集型三大行业,对研发投入与企业绩效间关系在三大行业中的不同表现予以充分探究。高管作为企业的管理者,其管理能力与投入度在很大程度上决定着企业绩效的好坏,而管理能力和投入度又与所受激励联系紧密,因此文章引入高管激励作为调节变量,将研发投入、高管激励、企业绩效纳入到统一的研究框架当中,以充分探究三者间关系。文章基于技术创新理论、资源基础理论、委托代理理论、激励理论,从全样本和分行业的角度提出四类假设:（1）研发投入对企业绩效的促进作用;（2）高管激励对于企业绩效的促进作用;（3）高管激励对于研发投入的促进作用;（4）高管激励在研发投入与企业绩效关系间的调节作用。进一步,文章选择创业板企业2009-2018年度财务数据为研究样本,采用双向固定效应回归、层次回归法对上述假设进行实证检验,并得到一些有意义的研究结论。通过理论分析与实证检验,文章得出如下结论:（1）在劳动密集型行业,研发投入对企业绩效具有正向促进作用,适当的股权激励能够提高企业绩效和研发投入,薪酬激励仅对企业绩效具有正向促进作用,两种激励均不具有调节作用;（2）在资本密集型行业,研发投入会抑制企业当期绩效,滞后效应由负转正,适当的股权激励能够提高企业绩效和研发投入,并且具有负向调节作用,薪酬激励对企业绩效和研发投入均无明显作用且不具有调节作用;（3）在技术密集型行业,研发投入与企业绩效间无明显相关关系,两种激励措施都会对企业绩效产生促进作用,但均不能提高企业研发投入,亦不能产生有效的调节作用。根据结论,文章提出如下建议:（1）国家应当继续加大研发创新,对不同行业提供不同的政策支持,为企业提供更好的专利司法保护;（2）企业应根据自己所属行业确定是否应继续加大研发投入以及选择何种激励政策。