随着加入WTO,经济全球化的加速发展,我国政府管理面临着巨大的压力。为了迎接挑战,深化行政体制改革,不仅要求我们加快转变政府职能,同时也要求我们改善政府管理方式,提高政府绩效。政府绩效管理作为一种评价和改进政府绩效的管理实用工具,在现代公共管理活动中发挥着越来越重要的作用,对提高政府效能具有重要的意义。实行政府绩效管理已经成为当今行政改革的大趋势。因此,对政府绩效管理进行研究,确有其现实的必要性。 政府绩效管理既是行政管理研究的热点问题,也是个难点问题。本文力图对政府绩效管理进行初步的探讨。本文从政府绩效管理及绩效评估的内涵入手,阐述了政府绩效管理的意义、绩效评估的标准及价值取向;对政府绩效管理在西方的历史和现状进行了概述,并分析了西方政府绩效管理的特点;就政府绩效管理的困境进行了分析,并有针对性地提出了改进策略;在论述了我国政府绩效管理的必要性、探索及存在的问题的基础上,阐述了如何构建我国的政府绩效管理体系的设想,认为应该包括确立构建原则、制度平台及评估体系,最后提出了我国政府绩效管理的推行策略。