近年来,随着科学技术的快速提升和计算机行业迅猛发展,计算机作为信息管理的重要手段,在各行各业中发挥了重要作用。21世纪,人才是企业核心竞争力,作为劳动密集型行业的物业管理行业,人力资源管理是物业管理企业工作的核心与关键,始终确保物业管理人员的高素质、高质量、高水平不仅仅是提升物业管理服务质量的根本保障,更是企业实现可持续发展目标的重要因素。但由于物业管理企业的性质与工作内容的限制,特别是在集团化运作的物业管理企业中,工作人员数量较多,工作人员的工作岗位、工作职责、工作时间划分详细,管理层级复杂,大大增加了企业开展人事管理等相关工作的难度。如何配合人力资源的发展方向,利用现代的信息处理技术和科学手段,全面实现企业的系统化智能化,是我们研究的重要课题。也就是说,在今后的实践工作中,物业管理企业要将新型、现代化人类资源管理系统的开发作为现阶段的首要工作。本文以某物业管理企业人力资源管理系统设计和实施过程为研究对象,从业务需求着手,重点研究和分析某物业管理企业人力资源管理模式和业务特点,梳理和优化业务流程并结合成熟的信息化技术手段,并在此基础上构建完善的人力资源管理体系。同时,立足于物业人力资源管理系统的方案规划,全面、详细地论述包括人类资源系统测试、应用部署、数据准备、用户培训、系统上线运行等在内的关键实施工作。此外,本文从技术应用角度,对系统中涉及到的.NET技术、ADO数据库访问技术等关键技术的应用进行了详细描述。最后,本文对系统实施的效果进行了分析。本系统的实施,提出了面向物业管理企业建立人力资源管理系统的解决方案,适应某物业管理企业人力资源管理需求,推进人力资源管理工作实现从传统的上下级管理模式向立体式、多样性、集中化管理模式的根本性转变,并加速了相关信息的传递,提升了各项信息的使用效率,而达到了某物业管理企业科学管理人力资源的目的。