本论文研究主要采用的是问卷调查的形式,通过自编问卷“江西省高校教师工作满意度调查问卷”,以江西省高校教师这一群体为研究对象,从人际关系、薪酬福利、晋升机制、工作压力这四个维度对江西省高校教师工作满意度进行调查统计分析,试图分析当前江西省高校教师的工作满意度总体上处于什么水平,存在哪些问题,并对江西省高校教师工作满意度的主要影响因素以及各个因素影响工作满意的差异程度进行初步探讨,针对江西省高校教师工作满意度的现状,向江西省高校教师的管理者提出如何提高教师满意度的意见。进行调查前发现,当前对于江西省高校教师工作满意度的研究几乎没有,这反映出一个较为严峻的事实：对江西省高校教师工作满意与否的关注度是不高的,对此调查研究感兴趣的学者也并不多。从调查结果上来看,江西省高校教师工作满意度不高,属于中等水平,相对来说满意度较低的主要是薪酬福利和工作压力这两方面。最后,本论文根据调查结果对如何提高江西省高校教师的工作满意度提出了一些建议,为高校管理者的科学决策提供参考,从而提升高校教师的工作满意度,加大高校教师的工作积极性,提高教学质量,提高高校管理绩效,进而达到创建和谐社会的目的。