CFO制度起源于西方国家,其创立是为了解决委托代理问题,发挥财务监督职能。从二十世纪末以来,随着全球经济的快速增长,CFO的职能有了新的发展。CFO不仅需要平衡公司股东与经营管理者之间的利益,同时还要制定和实施公司的重要的战略决策,此时CFO在公司治理中扮演起战略支持的角色。目前,我国对CFO的研究主要通过规范研究、调查问卷或案例分析的方法对CFO的职能定位、素质及能力、CFO变更对公司影响等方面进行研究,但在CFO的个人特征与战略支持职能的结果——公司业绩之间关系方面的定量研究相对较少,本文采用规范研究和实证研究相结合的方法,从组织能力、专家能力和声望能力三个维度选择了CFO的六项个人特征——性别、年龄、学历、职称、任期、兼职,实证分析了这些个人特征变量与公司业绩关联性。研究发现,CFO的个人特征对公司业绩具有显著的影响：代表CFO专家能力和声望能力的个人特征越高,公司的业绩越好。本文在从CFO的角度验证了高阶管理理论、CFO管理理论,同时可以为我国公司CFO选拔机制提供数据支持和经验依据。