高管薪酬一直以来都是公司治理关注的热点。尤其是近几年，高管薪酬急速增长，频频爆出上市公司高管薪酬屡创新高的现象。许多学者的研究也证明高管薪酬与企业绩效相关性不高甚至两者完全不相关，薪酬激励已经从作为一种解决代理问题的方法演变成代理问题的一部分。　　本文借鉴Bebchuk和Fried提出的“管理层权力”理论。管理层权力理论认为，高管拥有对公司事务的处理和控制权，因此具有与董事会就自身薪酬进行讨价还价的能力，甚至可以影响对薪酬的制定，从而提高自身薪酬水平。考虑到整个公司的薪酬总额是零和博弈，高管提高自身薪酬水平的同时必然会减损其它人员的薪酬水平，导致高管内部的薪酬差距被拉大。基于以上假设分析，本文以管理层权力为视角，运用规范研究和实证研究相结合的方法，针对我国2010年医药生物行业上市公司的管理层权力与高管薪酬差距的关系进行了实证研究。进一步的，本文还区分了管理层权力对国有控股与非国有控股上市公司的影响区别。实证研究得出的主要结论如下:　　第一，我国生物医药行业上市公司的管理层权力与高管薪酬差距存在显著的正相关关系。　　第二，在国有控股和非国有控股样本上市公司中，都存在管理层权力与高管薪酬差距的显著正相关关系。并且，这一关系在国有控股上市公司样本中体现得更加紧密。　　最后，本文基于管理层权力的视角，根据实证研究的结果，提出了完善上市公司高管薪酬管理的政策性建议，包括公司内部治理和外部监管两个方面。