本研究分析了影响高科技企业员工创新绩效的个体心理因素和情境因素。通过问卷调查的方式,考察了“工作沉浸”、“学习倾向”、“工作自尊”这些个体心理因素和情境因素中的“同事间的有效反馈”、“同事分享与互助”、“员工知觉到组织对创新的支持”与员工创新绩效的关系。　　本研究的调查对象是来自某高科技企业的268名在职员工。员工自评问卷分三次进行,每次间隔3周。第一次测量了创新相关的情境变量,即“同事间的有效反馈”、“同事分享与互助”、“员工知觉到组织对创新的支持”,同时收集了人口统计学信息;相隔3周后,第二次测量了创新相关的两个个体心理变量,即“学习倾向”、“工作自尊”;再相隔3周后,第三次测量了“工作沉浸”变量。在员工自评之后,相隔5周,研究者搜集了受测员工的客观创新绩效,即受测员工累计最近12个月所获企业内部创新奖的数量作为本次研究的因变量。研究结果发现,情境变量中的“同事分享与互助”与“工作沉浸”中的“快乐享受”维度都能对员工创新绩效有很好的预测作用。再进一步通过个体心理因素和情境因素的相对重要性分析,发现“快乐享受”对产生创新绩效更为重要。　　本研究的结果对于企业人力资源管理工作有较强的指导意义。企业可以通过创造同事间积极分享和支持的组织环境,系统的工作设计和组织文化建设等多种方式创造出更有利于员工产生高创新绩效的工作环境,员工能够在这样的环境中更加享受工作的整个过程,并有效的提高个体的创新绩效。