本文选择科研试验部队专业技术军官作为研究对象，以J部队为例，从“对思想政治工作的认识”、“对本单位管理的看法”、“对技术人才培养的意见”、“对军事训练的态度”和“对未来发展的打算”五个方面，先后与J部队150名不同年龄、不同性别、不同专业技术职务、不同专业技术岗位的专业技术军官进行了深入的座谈，在此基础上分析总结了科研试验部队专业技术军官管理要求、人员本身特点和管理做法与成效，对科研试验部队专业技术军官管理中存在的问题及原因进行了综合分析。最后，笔者通过综合分析，运用管理学、管理心理学、行为科学相关理论，提出了科研试验部队专业技术军官管理的对策。
　　本文全文共分六个部分。第一部分，即引言，指出在新时代国防和军队改革期间加强专业技术军官管理研究的背景和重要意义，就管理相关科学发展及军队管理研究的情况进行了文献研究和阐述，提出了本文的研究内容和方法。第二部分，相关概念及理论，主要界定了专业技术军官的定义、职责和职业特点，科研试验部队专业技术军官职业的特殊性和职业特点，对管理、专业技术军官管理和科研试验部队专业技术军官管理的内涵进行了辨析和明确，提出了科研试验部队专业技术军官管理中以五个主要管理要素构成的基本框架，作为本文研究的基础，最后简要叙述了本文研究中使用的相关理论。第三部分，以科研试验部队专业技术军官管理的五个要素为主线，论述了科研试验部队专业技术军官管理要求、科研试验部队专业技术军官的特点，并以J部队为例，总结了科研试验部队专业技术军官管理的做法及成效。第四部分，从科研试验部队专业技术军官管理的五个要素梳理分析了存在的问题，利用相关理论对问题原因进行了综合分析。第五部分，针对科研试验部队专业技术军官管理存在的问题及原因，结合管理学相关理论，经过综合分析，从五个方面提出了对策。第六部分，即结语，总结全文，提出本文的创新点、研究的不足和今后的研究方向。