建筑业在世界各个国家都是重要的国民经济生产部门,但由于其生产劳动密集型等自然特点,迄今为止仍然是全世界工作风险最大的行业之一,在我国是仅次于矿山开采业的风险事故高发产业。目前对于建筑行业事故原因的分析早已上升到安全管理层面,而其中最重要的是人的管理。传统的安全管理中强调安全遵守,即员工刻板地遵守企业各项规章制度。但事实上在工作场所中,隐蔽性、突发性和意外性等特征使事故隐患有时无法被轻易辨别,并且,隐患也会随时随地发生变化,如果企业员工只是被动地遵守各项规章制度却不主动参与到安全管理体系中,那么隐患将无法得到及时控制,安全管理工作也将是事倍功半的。区别于安全遵守,安全公民行为是对安全参与的扩大和延伸,指职责外自愿的行为,强调员工的主动性和互助性。另一方面,企业管理者的安全领导力已被广泛验证正向影响企业的安全文化,而良好的安全文化会促进员工的安全行为,由此可以推断出安全公民行为作为安全行为子维度安全参与的扩展,也会受安全领导力的影响,而安全氛围作为组织安全文化的可测切面,也与管理者的安全领导力相关。本文就建筑企业中管理者的安全领导力对员工的安全公民行为影响关系及作用机制展开探究,通过文献沉淀,梳理安全领导力与安全公民行为之间的影响关系,初步建立起自变量安全领导力、中介变量安全氛围、调节变量领导-成员交换关系和因变量安全公民行为之间的假设关系模型,对其作用机制进行假设,设计出包含4个分量表的调查问卷,选取山东省某建筑企业为研究对象实地进行调查问卷的发放,最终从定量角度验证假设是否成立及模型是否合理。通过分析验证了:1)安全领导力对安全公民行为存在直接显著正向影响关系,数值为0.91;2)安全领导力对安全公民行为存在以安全氛围为中介变量的间接影响关系,中介效应Z值为3.18,中介效应明显;3)领导-成员交换关系在模型中为调节变量,数值为0.90,调节效应显著,假设模型成立。分析结论有助于丰富安全领导力和组织公民行为的内涵,为企业有效的安全管理提供新思路;另外,还有助于企业进一步量化安全管理,提升管理者的安全领导力从而直接和间接增加员工自发主动的安全公民行为,最终达到提升安全管理水平及安全状况的终极安全目标。