本文从人格角度出发,在基于之前对心理契约研究基础上,对其与心理契约的关联性上进行了深入研究。目前,国外针对人格特质对心理契约影响相关研究并不多见,而在国内更处于空白阶段。本研究的目的是通过实证研究,探讨应届毕业大学生这样的特殊群体在二者之间的影响关系。从而给企业主管理应届毕业大学生方式上提供建议,从而使应届毕业大学生更好地实现工作潜能,企业方和应聘者在这个基础上达到双赢。本文综合国内外研究,收集相关资料和理论,对我国应届毕业大学生进行问卷调查。对收集到的数据通过SPSS软件进行数据分析,得出结论。最后指出本文存在的局限性和未来的研究方向。研究结论,首先,对收集到的数据进行处理,结果显示,以情绪为基础的人格特征是人格特质和心理契约间最显著的。外倾性越高的应届毕业大学生似乎在将来对组织的认同感和忠诚度上更高,在工作表现上会更加突出。说明了,应届毕业大学生人格特质当中基于情感而非理性的心理契约得到的表现更多。情绪方面以及控制力方面,在实际的工作生活中,人口学变量中性别,生源地,学历,学科,独生情况也都有差异。研究结果显示,将性别单独作为一个研究变量,男性在情绪稳定度上较强,在开放性和责任感上普遍高于女性;城镇毕业生对组织现实责任高于农村;在情绪稳定性上,大专毕业生得分显著低于本科和研究生,在责任感上研究生得分显著高于本科和大专被试;在情绪稳定性上理工科显著高于其他学科,宜人性得分上理工科显著高于文科;在外倾性得分上,独生子女得分显著高于非独生子女。因此,管理者对不同性别、生源地、学历、学科、独生情况的员工应该采取不同的激励措施,同时有针对性地对具有不同人格特质的应届毕业大学生开展不同激励政策,从而最终使企业和应届毕业大学生同时得到长远发展。同时,管理者通过了解应届毕业大学生情感的诉求,在这个基础上进行交流沟通,效果更为明显,最终双方达成满意的可能性越大。