随着高校研究生的不断扩招，毕业生人数逐年增加，研究生的就业压力越来越大。与此同时，研究生总体中女性研究生所占比例也逐步增加，这使得其就业问题受到更多的关注。当今社会中，作为弱势群体的女性在就业过程中经常处于劣势地位，因此有必要研究女性研究生就业的实际状况及其发展趋势，并揭示男女性研究生在求职过程和求职结果方面的差异。　　本文以2005年和2009年北京大学教育学院高校毕业生就业调查数据为基础展开研究。分析中采用描述统计、均值比较、多元logistic回归和一般线性回归方法，对硕士研究生在求职过程（包括求职信息来源、求职制约因素、求职面试比和求职花费）和求职结果与质量（包括就业率、起薪、满意度、行业分配、单位性质和职业类型）方面所表现出的性别差异进行了分析。通过对2005年和2009年数据的对比分析，本文从纵向层面剖析了硕士研究生就业的性别差异随时间的变化。　　本文得到以下初步结论:(1)性别对求职信息来源、求职制约因素、求职面试比和求职花费等求职过程的选择存在显著影响;(2)性别对就业率和起薪等求职结果存在显著影响;(3)性别对满意度、行业、单位性质和职业类型等就业质量存在显著影响;(4)求职过程对求职结果和就业质量具有显著影响;(5)求职过程与结果的性别差异随时间变化，女性硕士研究生就业形势不断恶化。　　本文以硕士研究生为主要研究对象，研究了进行就业问题的性别差异，选择了较为新颖的视角。此外，研究着重分析了求职过程对研究生就业结果的影响，并通过2005年和2009年两年数据的对比分析揭示了性别差异随时间的变化。本文增加了多个衡量求职过程和求职结果的指标，使得分析的结论更加全面。