人口作为影响我国经济可持续发展的重要因素,是社会发展的根本。人口问题则是一个具有基础性、全局性、长期性和战略性的重大课题。当前,我国生育水平下降压力巨大,持续降低的人口出生率导致人口结构失衡、人口抚养比提高、老龄化等问题突出,导致国民经济发展活力与社会发展动力减弱,经济和社会负担日益沉重。在生育率下降阶段,生育意愿与生育水平高度相关,较低的人口生育意愿是我国陷入“低生育率陷阱”的重要原因之一。而在劳动力市场激烈竞争的背景下,城镇就业人口作为劳动力市场的参与者和生育的“主力军”,一方面要不断提升自身人力资本,应对高就业压力的挑战;另一方面则面临生育、抚育孩子的照料负担。本文主要研究城镇人口就业状况对其生育意愿的影响,为探索有助于平衡工作与家庭的制度环境、完善生育政策配套设施、提高我国生育水平提供有益思路。本文基于我国低生育率和高就业压力背景,选取2017中国综合社会调查数据,从工作时间与灵活度、劳动收入及其稳定性两个方面分析就业状况对城镇人口生育意愿的影响。文章首先对城镇人口与生育意愿的概念,孩子数量质量替代理论、工作与家庭角色冲突、生育成本与效用等理论进行了简要阐述。其次,从个体特征和就业状况两个角度对城镇人口的基本情况进行描述,在此基础上分析了不同特征下城镇人口生育意愿的差异。再次,运用相关理论,分析就业状况对城镇人口生育意愿的影响机制,提出研究假设,并运用OLS回归模型实证检验就业状况对城镇人口生育意愿的影响。通过数据分析结果可以发现,工作时间与生育意愿呈负向相关关系,且工作自主性,即就业者在工作中支配时间、空间的灵活程度,也影响着城镇人口的生育意愿,工作上具有完全自主性的人,生育意愿更高。在劳动收入及其稳定性方面,个人劳动年收入与城镇人口生育意愿呈反J型,且在签有劳动合同的就业者中,其合同性质越稳定,即收入来源稳定性越高,生育意愿越强。此外,异质性分析表明,就业状况对人口生育意愿的影响存在性别、年龄、婚姻状况三方面的差异,即女性、青年以及未婚群体的生育意愿受就业状况影响更大。最后,基于上述结论提出倡导灵活就业与弹性工作制、完善多层次托育服务体系、增加育儿家庭配套经济支持、提升家庭育儿父职参与水平等政策建议,以提高人口生育意愿,推动实现“三胎”政策的有效落实。