随着高校的扩招,毕业生人数的急剧增加,女大学生就业难已经成为一个突出问题,现在日益受到社会的关注,并逐渐进入政府的公共政策视野。我国的就业形势相当严峻,女大学生就业难的问题并没有因时间的推移和政府的重视而消除。因此仍需要对这一问题进行研究,从而为解决女大学生就业难问题提供参考和对策。本文从女大学生就业的现状出发,以就业理论和性别歧视理论作为理论依据,同时引用了他人的相关调研结果,对女大学生就业难的特点、社会影响及造成就业难的原因进行分析,确认了女大学生就业难是各方面原因共同作用的结果。最后针对此问题,提出构建女大学生就业的长效机制。本文主要内容有以下三部分:第一部分,分析了1998年高校扩招以来我国女大学生就业的现状,得出了女大学生就业的主要特点,由于性别歧视的存在,女大学生初次就业率低、求职成本高于男大学生,女大学生为了实现就业不得不降低质量。第二部分,通过对女大学生就业特点进行分析,找到影响我国女大学生就业的主要原因。影响女大学生就业的原因是多方面的,可大体分为社会原因和经济原因,它们相互影响,相互制约。第三部分,女大学生就业难问题如果长期得不到有效的解决,将造成非常严重的社会影响。因此,为了从根本上解决女大学生就业问题,促进女大学生平等就业,从制约女大学生就业难的根本因素出发,构建了一个“以人力资源市场为就业平台、以学校为服务窗口,市场作为基础性方式,在政府政策导向下,女大学生在择业期内自主择业、勤奋创业、终身学习”的长效机制。