高参与工作系统与企业绩效的关系研究

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随着知识经济时代的到来,战略性人力资源管理和智力资本对经济的提升作用日益显著。人力资源管理活动的各个模块对企业绩效的提升已得到验证,全套人力资源管理系统对企业绩效的影响作用成为学术界热议的话题。高参与工作系统作为战略性人力资源管理的一个重要概念,在学术界引起了广泛的关注。学者对高参与工作系统与企业绩效的关系研究比较多,但未得出一致的结论,而中国情境下的高参与工作系统的研究非常少。为了使企业完善自身的人力资源管理活动,强化智力资本和人力资源管理实践活动对企业绩效提升的重要作用。本文探讨在中国情
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