在中国企业的变革过程中，企业文化发挥着不可替代的作用，企业文化的特质性因素则构成了中国企业核心竞争力的关键要素。而企业社会责任也是一个受到普遍关注的问题，塑造优秀的企业文化，增强中国企业社会责任意识，进而履行更多社会责任，是维持中国企业可持续发展的源动力。因此，通过对中国企业社会责任及其绩效相关性的理论和实证研究，探索中国企业建设企业文化，加强社会责任履行，进而提升企业绩效的最佳路径显得十分紧迫和重要。　　本文以企业文化与上市公司社会责任的关系，以及上市公司社会责任与绩效的相关性为研究对象，通过对相关文献的梳理、归纳和分析，总结了企业文化的内涵与特征、企业社会责任和企业社会责任信息的含义、内容与形式；分析了中国上市公司社会责任信息披露的现状及存在的问题；利用中国上市公司的样本数据，对不同类型企业文化特征对各种企业社会责任行为的影响机理进行了实证分析；建立了企业文化驱动的上市公司社会责任与绩效关系的理论模型，结合上市公司的样本数据，对上市公司社会责任与绩效之间的相关性进行了实证分析；提出了从企业文化的角度提升企业社会责任信息披露质量和内容的对策建议。　　本研究创新点包括：⑴提出企业文化驱动的企业社会责任信息传递机制，以及企业文化对企业社会责任信息披露的作用机理，建立涉及上市公司股东、管理者和消费者的社会责任与企业绩效的关系模型，验证了社会支出激励有助于企业改善财务绩效。⑵分析了企业社会责任的五个维度对农业、汽车业、银行和食品业上市公司短期和长期盈利能力的影响，得出了这四个行业社会责任的不同维度对相关上市公司企业绩效的影响。以汽车行业上市公司的年度报表所披露的相关数据作为企业社会责任水平的衡量指标，将企业文化特征作为控制变量，得出了汽车行业上市公司的社会责任信息披露与企业绩效之间的相关性。⑶依据Quinn等学者对企业文化特征的分类，对不同企业文化特征下企业社会责任行为进行了实证研究。