基本社会保险属于劳动力付出劳动的有价补偿支付形式,是工作福利的重要组成部分。本文针对基本社会保险中旨在为职工提供必要的养老及医疗保障的基本养老保险和基本医疗保险,探讨这两种重要的保险项目对工作锁定问题的影响。在我国,由于医疗保险与养老保险可配比的缴纳方式及转移承续程序关系的不完善规定会对工作变动个体不可避免地造成一定利益的额外损失,阻碍其工作的变动行为。本文基于中国家庭追踪调查(CFPS)2012年和2014年的微观调查匹配数据,以基本养老保险和医疗保险为例,从工作持续和工作变动两个视角实证识别基本社会保险的工作锁定行为在当前我国劳动力市场上的存在性以及锁定效应大小问题。文章首先结合我国相关社会保障制度,探究我国基本保险对工作锁定影响机制,并在此基础上推出5个相应的工作锁定假说。然后通过微观角度的现状分析,发现在当前我国劳动力市场中个体劳动力确实存在着明显的参保及参保与否的工作持续时间、工作变动情况的差异特征。而后在具体的实证分析识别中工作持续视角下首先运用普通最小二乘估计方法,估计结果发现被单位提供的基本养老保险、基本医疗保险及同时覆盖的雇员将会分别平均延长2.6088、3.1916和3.2724年的工作任职年数,产生明显的锁定效应。然后运用多种算法下的倾向得分匹配方法在控制可观测的异质性后仍然发现存在着明显的工作锁定效应,但锁定效应有所降低,最后运用构造的保险提供率这一工具变量建立处理效应模型估计发现锁定效应仍然显著存在,并且得出不考虑内生性的处理方式将会造成工作锁定效应低估的结论。工作变动视角下则是首先基于Probit模型估计发现基本养老保险、基本医疗保险和同时拥有两种基本保险的覆盖将会分别使得工作变动的概率平均降低9.67%、9.41%和10.6%。而倾向得分匹配后估计的工作锁定效应明显存在但略微减低,最后建立通过工具变量Probit模型问题估计仍然发现了忽视内生性问题将会低估锁定效应的结论。另外,针对两个视角下的分析做出了一系列稳健性检验,均支持了结论。在实证结果的基础上,从企业和国家两个层面给出了一些建议,具体包括企业层面下的雇主应正视为职工提供基本保险的行为、发挥锁定效应在人力资源调整中的作用以及国家层面下的政府提高参保率维护公平、规范转移提高资源配置效率等方面。