高管薪酬粘性、董事会治理与创新投入

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随着我国经济发展模式的转变,创新驱动发展成为了我国经济发展的新模式。政府出台了一系列的政策促进企业创新活动,提高企业的创新能力。企业作为微观主体,是国家创新的主体,但是创新投入是一项风险高、不确定性强、周期长的投资活动,需要高管克服短视行为,提高冒险精神。而高管薪酬粘性作为具有非对称性特征的薪酬契约制度,在一定程度上能够容忍高管在短期内的失败,存在典型的“奖优不惩劣”的特性,这消除了高管对创新失败后对自身不良影响的担忧,能够提高高管的冒险精神,并且有助于增强组织的凝聚力与团队成员的上进心,进而提高创
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2010年,中国的融资融券交易制度正式进入市场操作阶段,标志着我国长期只能买多不能卖空的“单边市”时代的结束。随着融资融券标的证券范围不断扩大,融券业务交易量逐渐增加,卖空机制的作用逐渐显现。卖空机制为投资者提供了新的获利方式,即通过挖掘和传播公司负面消息而获利。不仅如此,卖空机制对各方参与者和整个市场都产生了重要的影响。卖空机制不仅有助于负面信息融入股价,提高市场对股票的定价效率,而且能够增加负
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党的十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体”,这使员工持股计划作为协同推进国企改革的一种方式走进了大众的视野。2014年6月,证监会颁布了《上市公司实施员工持股计划试点指导意见》,为我们研究员工持股计划与上市公司绩效提供了良好的契机。虽然国内外学者对员工持股计划与公司绩效的关系进行了大量的研究,但并没有得到一致的结论,以往的研究主要集中于实施员工持
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