乡镇公务员作为我国行政体制中最基层的国家执政人员,其最为主要的工作方式就是直接和广大的人民群众进行沟通和接触。正是因为这样,他们在群众的眼中就是政府的象征,代表了政府的形象。乡镇公务员的工作效率关系到政府各项政策是否能够准确落实。瑞安市作为中国改革开放的前沿城市,几十年来经历了翻天覆地的变化,经济、文化、社会等领域取得了长足的发展。在发展的同时,瑞安市贫富差距大加大,社会不稳定因素增多等情况,也给瑞安的执政者带来了巨大的挑战。在这样的环境里,瑞安市乡镇公务员就面临着更加严峻的挑战,这也就在很大程度上直接导致了职业倦怠现象的出现。瑞安市乡镇公务员的职业倦怠无疑将对瑞安市经济社会发展产生较大的影响。在这样的背景下,此篇论文选用了瑞安市这一区域定位的乡镇公务员作为具体的研究对象。在问卷调查研究的基础上,进一步的得出了导致他们出现职业倦怠现象的具体原因,并提出了相应的干预意见和措施。这在很大程度上对提升瑞安市乡镇公务员的工作积极性以及建设和谐平安瑞安都有重要的意义。本文在对国内外相关理论进行整理研究的基础上,设计了问卷以进行调查,并运用SPSS统计法对问卷调查结果进行了数据分析,进而提出了引发瑞安市乡镇公务员职业倦怠的影响因素。在此基础上,本文从公务员的个人层面,组织层面以及整体的社会环境层面等三个层面提出了相应的干预策略和建议。