在经济快速发展的时代背景下,创新在促进国家经济实力和社会生活水平中发挥日益凸显的重要作用。本文围绕企业技术创新展开研究,主要从公司治理的角度研究了高管激励对企业技术创新的影响作用,并在此基础上结合制度分析,即引入内外部监督的调节效应,形成了研究高管激励、内外部监督与企业技术创新三者之间关系的框架,该研究不但丰富了有关企业创新的理论研究内容,还为帮助企业在充满不确定性的宏观环境下提升技术创新能力提供了参考方向。本文结合信息不对称理论、公司治理理论、高管激励理论等内容,研究了薪酬激励、股权激励对企业技术创新的作用机制和内外部监督发挥调节作用的作用机制,并做出对应的理论假设。为验证理论假设的准确性,本文从国泰安（CSMAR）和迪博（DIB）数据库获取原始数据,选择2016-2020年A股的非金融上市公司作为研究对象,对样本数据进行初步的筛选后进行描述性统计、相关性和内生性检验,通过面板固定效应回归和调节效应检验法验证了文中提出的理论假设是否成立,其中,在回归分析和调节效应检验中,分别以薪酬激励和股权激励为解释变量、企业技术创新为被解释变量,内外部监督为调节变量。最后,做稳健性分析验证结论的非偶然性。实证研究结论表明:（1）薪酬激励与股权激励对企业技术创新能力有明显的促进作用;（2）内部控制对薪酬激励、股权激励和技术创新的关系具有负向的调节效应;（3）机构投资者持股与外部审计对薪酬激励、股权激励与技术创新的关系具有正向的影响;（4）从企业性质来看,非国有企业的薪酬激励和股权激励对企业技术创新的促进作用更显著;（5）从行业性质来看,在高新技术企业中,薪酬激励和股权激励对企业技术创新的促进作用更显著。