基于美国高校法律教材《压缩版劳动法》（第四版）第四章第一节至第七节的英译汉翻译实践,笔者完成了本翻译项目报告的撰写工作。所选翻译原文主要介绍了美国禁止雇主在就业领域对雇员进行歧视的相关法律条文,包括各种修正案、法案、联邦宪法和地方法律法规,重点介绍了哪些就业歧视符合《平等机会就业法》和《就业年龄歧视法》的适用范围,以及如何根据这两项法案的程序要求进行辩护并取得救济。就业问题乃民生之本,关系着我国的伟大复兴之业的胜利完成。笔者选译所选章节旨在通过了解美国相关反就业歧视的法律条文推动我国反就业歧视法律的制定进程。在制定反就业歧视法的进程中,除了考虑到本国国情,也有必要借鉴国外先进的立法经验。要借鉴国外先进的立法经验,必须阅读大量的西方法律文本,因此高超的翻译水平必不可少。而法律文本翻译又不同于一般的文本翻译,在此笔者选取了香港理工大学翻译研究中心李克兴老师的六项法律翻译应用型原则,特别是前五项,从词汇、句式还有语篇几个维度加以分析,又因为所译章节主体是有关歧视禁止,特增加禁令句式这一维度,并结合异化法、直译法、倒置法和转换法等翻译策略和方法完成了译文和本报告的撰写。通过此翻译项目报告的撰写,笔者对法律翻译有了更深刻的了解,同时希望为以后的法律英文学习者提供些许经验和帮助,也希望为想要了解美国劳动法中的有关就业歧视的学习者提供点思路和线索。