随着投资者投资理念的形成,证券市场不断规范化,上市公司经营绩效评价在协助市场管理者加强监管,引导投资者理性投资,促进上市公司加强内部管理等方面的作用显得越来越重要。上市公司作为企业的“领头羊”,对一个地区经济的发展和资本市场的有效运行起着非常重要的示范效应和推动作用。所以,建立一套科学、合理的上市公司绩效评价体系,及时对其经营状况进行绩效评估,不仅有利于资本市场投资者的选择,也有利于证券监管部门对上市公司的监管,同时也有助于上市公司加强自身的经营管理、提高经营绩效、增强竞争力,从而促进其健康、持续发展。本文在国内外上市公司绩效评价研究的基础上,对上市公司绩效评价的理论基础进行了重新梳理,通过分析上市公司绩效评价中存在的问题,本文将财务和非财务指标指标相结合,除了选取常使用的盈利能力、股东获利能力、偿债能力、营运能力、发展能力五个指标外,又增加现金流量能力、创新能力、社会责任共八方面的十八指标,构建了一个比较全面、系统的上市公司综合绩效评价体系。结合实证分析,选用因子分析法,以关天经济区38家上市公司为总样本进行绩效评价。借助SPSS17.0分析软件,对38家上市公司的相关指标进行分析,得出以下结论:上市公司综合绩效水平与该区优势不相符,上市公司综合绩效评价水平与各主因子表现不一致。最后,在此基础上提出了具有针对性和现实性的建议,对未来投资提供一定的参考和借鉴。