高科技、信息化条件下的战争形式变化使得当今世界主要国家都在积极调整军事发展战略,精干的常备军与高素质的预备役后备力量相结合,是当今世界主要国家军事发展战略的共同抉择。这种形势下,建设一支人才集中,训练有素,科技含量大和快速反应的新型预备役部队对未来担负多样化军事任务显得尤为重要。本文通过对中外预备役部队进行分析研究、查阅中外预备役文献资料,重点介绍西方主要国家在预备役人才储备建设上所取得的经验和发展趋势,进一步比较分析我国当前预备役人才来源征召、人才培训、储备使用和日常管理现状,归纳概括出当前预备役部队传统的管理体制中存在的强使用,弱管理；强近利,弱长远；强数量,弱质量等问题。借鉴国外先进国家预备役部队管理的先进经验,结合某预备役师的实际,本文从征召方式上、制度政策上、优化内部环境方面深入探讨了预备役部队人才建设问题,为预备役部队全面提升人才储备和管理能力提出相关建议和对策。首先,加强预备役人才储备建设意识,逐步完善人才战略储备体系。其次,必须加强对人才建设的培训,提升预备役部队高科技作战效能。第三,建立和进一步完善各种法规制度,全面推进人才队伍管理工作科学化、社会化运行机制。