G市公安特警队民警绩效管理体系优化研究

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绩效管理是人力资源管理开发和规划的核心内容之一,在公安机关开展绩效管理有助于推动公安工作向高效率、高质量的方向发展。公安机关肩负着巩固党执政地位,维护国家长治久安的重大政治和社会责任,伴随着我国政府职能正在由过去的管理型逐渐向服务型转换,为适应这种转变,公安机关应优化绩效管理体系,进行科学的绩效管理,履行好党和人民赋予的新时代职责使命。同时,优化公安机关绩效管理体系是对习近平总书记在全国公安工作会议上重要讲话精神的深入学习贯彻;是有效降低投入/产出比,减少财政支出的需求;是提高公安民警战斗力,促进社会治安良好稳定,增强人民群众安全感的迫切要求。
  本文首先采用文献研究法,对国内外警察绩效管理相关文献进行了系统梳理和阐述。接着对与特警绩效管理相关的概念进行界定,从绩效管理理论出发,深入探讨了绩效管理体系理论分析框架的四个模块:绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈和结果应用。然后以G市公安特警队民警绩效管理体系为研究对象,对其运行现状进行客观阐述。其次采用问卷调查法和深度访谈法,对G市公安特警队民警绩效管理体系存在的问题和问题产生的原因进行了分析。最后依据优化原则,针对存在的问题提出优化建议,为提高特警队员的工作积极性及工作效率和对公安民警乃至公务员绩效管理体系研究提供参考。
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