随着监察法的颁布,国家反腐败工作再上新台阶,将反腐败工作以立法形式带上新的高度。将凡是履行公职的人员也纳入监督范围,实现全范围监督。就国有企业而言,不仅对原有的党员干部监督更全面,其中的非党员干部和履行公职的工作人员也纳入监督范围,这就对国有企业的纪检监察工作提出了更高的要求。当前,在全面推进国家监察体制改革的大环境下,国有企业中纪检监察机构如何更好地履行自身职责需要开展深层次的研究。本文以M公司为例,通过调研基层纪检监察机构职能发挥情况及存在的问题,提出解决建议,为K市国有企业改进纪检监察工作方式提供参考。本文通过文献研究了国内外反腐败工作情况及先进经验;采用调研问卷和访谈等多种方式,从国有企业各个参与者的角度进行分析,对M公司的纪检监察工作开展情况进行了调研,最终总结出了当前M公司在机构设置和发挥主责主业方面存在的机构设置难以满足监督需求、监督职能分散难以形成合力及不能、不会、不想监督的问题,深入分析了K市国有企业纪检监察机构缺乏独立性和权威性、缺乏监察权限、考核机制不完善等原因,从企业内部加强建设、外部体制机制改革两方面提出完善纪检监察机构考核机制、积极推行派驻监督、大力开展专业人才培训等对策建议,为国有企业更好地完成国家监察体制改革、充分发挥纪检监察组织的职能提供了理论支撑和实践建议。