在知识经济时代,高层管理人员在一定程度上是企业发展的决定性因素和经营管理的核心力量,优秀的高管能为企业带来巨大的利润以及广阔的发展空间。我国的民营上市公司缺乏完善的高管激励机制,使得其高层管理人员离职现象频繁发生。他们一旦离去,会对企业的经营方向和业绩产生重大影响。在中国经济高速发展的今天,民营上市公司高层管理人员离职的案例大量涌现,为学术界提供了丰富的研究素材。本文以2006年度至2008年度民营上市公司在年度报告以及证监会指定的信息披露网站公告上披露的高层管理人员离职的原因为切入点,进行分析总结以后,辅之以相关媒体在高层管理人员离职前后评论内容的确认,在对中国民营上市公司高层管理人员离职的真实原因进行探索分析后发现:平均高管年薪、高管年薪差距、高管持股比例和公司规模能够对高管离职率有显著的负向影响关系,公司对高层管理人员的监管程度对高管离职率有显著的正向影响关系。通过以上研究,本文期望能给证券监督管理部门,民营上市公司以及广大投资者提供一定的借鉴意义,同时也能为以后的研究奠定基础。