目前关于技术人员胜任特征模型的研究主要集中于研发人员，对于工程人员的研究较少。本文选取建筑设计工程师——工程人员的典型代表——作为研究对象，探寻建筑工程设计人员的胜任特征因素，构建建筑工程设计人员的胜任特征模型。 本文以某建筑设计公司作为研究背景，充分考虑中国国情与建筑设计行业特点的影响，在大量收集历史相关研究成果的基础上，采用一定样本量的行为事件访谈与大范围问卷调查相结合的方法，以实证分析为基础构建中国建筑工程设计人员的胜任特征模型。 本文在得出的25项胜任特征因素基础上，运用SPSS软件对调查问卷进行统计分析，构建出包含七个维度的中国建筑工程设计人员的胜任特征模型。 这七个维度包括：个人发展能力、领导指导能力、安全质量意识、沟通合作能力、思维能力、工作积极性和从业条件。个人发展能力与安全质量意识是作为一名建筑工程设计人员的基本素质；思维能力、沟通合作能力、工作积极()的具备和提高是一名合格的、能够完全胜任岗位要求的建筑工程设计人员所必需的；领导指导能力将使一名合格的建筑工程设计人员走向卓越，成为技术领导者和管理者。 本文对建筑工程设计人员胜任特征模型的研究是有积极的现实意义的，为今后工程技术人员胜任特征的进一步研究起到了抛砖引玉的作用。