经过多年的快速发展，房地产行业从业人员的队伍迅速壮大。但同时，因为国家宏观政策的调控及整体经济形势的影响，房地产行业也面临了重大的挑战。当房地产市场竞争变得更加公平、透明，房地产对专业化程度的要求也越来越高。房地产行业销售员作为房地产行业中直接产生利润的关键环节，对于提升企业的市场竞争力有直接的影响。在这种情况下，研究影响销售员薪酬满意度的因素，对于房地产行业组织保持良好绩效、提升企业形象、提升经济效益等具有非常重要的作用。同时对于其他行业的销售人员的激励也有一定的借鉴意义。　　 本文在运用薪酬管理理论的基础上，结合房地产行业及销售员特征，通过问卷调查的方法，对上海某房地产企业销售员薪酬满意度问题进行实证研究，共发放问卷91份，收回83份，其中有效问卷83份，并运用统计软件对调查结果进行统计分析。　　 根据统计分析的结果，我们发现：　　 (1)影响房地产行业销售人员薪酬满意度的因素包括薪酬水平、薪酬结构：　　 (2)销售员不同的背景(年龄、学历、性别等)导致对薪酬满意程度的心理感受不一致；　　 (3)销售员更注重薪酬结构的激励性、公平性和合法性，这三个因素跟员工的薪酬满意度有较大的相关性；　　 (4)员工对于非经济性薪酬有一定的需求和倾向性，但是企业在这方面的设计很少。　　 结合调查结果的分析，本文在薪酬激励和薪酬满意度理论的基础上，尝试性地提出了金字塔型薪酬结构，并对如何提高销售员薪酬满意度提出自己的几点建议。