【摘 要】
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在现代性与后现代的语境里，知识人作为一个问题显得尤为突出，中西学界对此的讨论与研究宽泛且深入，同时也争端歧出，其中，关于知识人的概念界定和价值定位就成为争论的热点。陈思和将中国知识人的价值取向概括为“庙堂意识”、“广场意识”和“民间岗位意识”，借鉴这一理论，本文在对知识人加以定义的基础上，从价值取向的角度，将中国现代知识人划分为庙堂知识人、广场知识人和民间岗位知识人三种理想类型。基于这一理论前提，
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在现代性与后现代的语境里，知识人作为一个问题显得尤为突出，中西学界对此的讨论与研究宽泛且深入，同时也争端歧出，其中，关于知识人的概念界定和价值定位就成为争论的热点。陈思和将中国知识人的价值取向概括为“庙堂意识”、“广场意识”和“民间岗位意识”，借鉴这一理论，本文在对知识人加以定义的基础上，从价值取向的角度，将中国现代知识人划分为庙堂知识人、广场知识人和民间岗位知识人三种理想类型。基于这一理论前提，本文着重以五四后期的周作人思想为个案，从知识、政治、大众这三种不同的价值层面出发，对民间岗位知识人价值取
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近年来,区域旅游协作浪潮席卷国内外,区域旅游协作问题也因此成为学者们关注的焦点,关于这方面的研究成果基本上形成了一个理论体系。在这种形势下,红色旅游的兴起首先就面临着区域协作发展的问题。一方面,区域旅游协作的压力使之难于强大;另一方面,区域旅游协作的经验、教训又为其提供了很好的指南。本文认为,将区域旅游协作的理论应用于红色旅游的发展,既是一个大胆的创新,也具有不可忽视的理论和实践指导意义。红色旅游
爱德华·拉齐尔(Edward P. Lazear)明确地表明了在人力资源管理领域存在两方面的问题:一方面,在实践中对人力资源管理重要性的认识不足;另一方面,现有人力资源管理理论存在着严重的缺陷,认为它尚不能把各种HRM(人力资源管理)制度建立在一个彼此具有有机联系的整体性结构基础之上,许多领域尚缺乏理论支撑和充分论证。我们可以从人力资源管理理论自身和管理理论的发展历史两个方面来探讨HRM理论缺陷的
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国际劳工标准是国际劳工组织制定的一系列公约和建议书的总称，其目的是保护公认的劳工基本人权和权益。SA8000认证标准融合了国际劳工标准的核心内容，是国际劳工标准在全球推行的方式和现代生产守则运动的形式之一。它由跨国公司和民间组织发起，得到了发达国家及其代表的默认和支持，但却遭到发展中国家的一致反对。支持者和反对者就贸易公平性、劳动力倾销、国家主权等问题展开了激烈的争论。争论的本质是发达国家产业调整
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