要把优秀人才聚到党政干部队伍中来,干部选拔任用制度的改革至关重要。当前,我国基本上完成了由传统的计划经济向社会主义市场经济的转变,中国共产党也基本上完成了由传统的革命党向现代化的执政党的转变。与此相适应,我国的干部选拔任用制度也在不断的改革和演进,但是与执政能力建设和先进性建设相比,我国目前的干部选拔任用制度仍然存在着许多计划经济的色彩,干部选拔任用的科学化不高,发扬民主的方式和效果不尽如人意,干部选拔任用制度还存在着选用标准模糊、未能形成干部“能上不能下”的有效机制、用人机制缺乏有效监督、选拔权利过于集中等问题,针对以上在干部选拔任用中存在的问题,结合东中西特别是甘肃省的具体实际,本文提出了干部选拔任用制度改革的“顶层设计图”和“路径选择”。“顶层设计图”以创新党管干部具体方法、健全法规条例、完善选任制度为核心内容,“路径选择”以强化监督机制、健全优胜劣汰机制和建议合理的干部退出及下的机制为核心内容进行详细的阐述。