近年来,伴随着一代创业者逐渐退居幕后,家族企业“接班潮”已在全国范围内悄然兴起,由此关乎家族企业未来命运和发展的接班人成为了社会大众关注和讨论的对象。在过去各类媒体报道和舆论下,家族企业接班人由于私人用车、公款吃喝等不乏被贴上“富二代”、“纨绔子弟”等标签,使得民众对家族企业接班人纨绔不务正业的刻板印象挥之不去。但现有研究对此并未做出充分解释,难道家族企业接班人真的如此纨绔不务正业?究竟是人们的夸夸其谈还是确有其事,我们不得而知。以往有学者提出管理者的过度自信会导致企业在职消费水平的增加,然而,过度自信能否更好地诠释家族企业接班人的行为特征,还有待商榷。因为过度自信一方面可能导致接班人的自负和盲目乐观,其本质是由于接班人对自身能力和企业的未来过于乐观,从而风险意识薄弱,加大企业投资和在职消费等,最终呈现不成熟、纨绔不务正业的外在表现形式。而另一方面,过度自信也可能导致接班人伴有侥幸心理,从而行动迟延和懒惰不作为,尤其在家族企业中,接班人并没有经历过父辈的辛苦创业,因此在传承企业后贪图享乐,自私自利,呈现真正意义上的“纨绔”和不务正业。针对上述家族企业接班人自负抑或自私的问题,本文结合高阶理论和过度自信有关研究,以接班人个人特征作为研究切入点,将家族企业在职消费和非效率投资纳入同一框架进行研究。提出以下研究脉络尝试解释家族企业接班人行为特征背后的原因:（1）若二代接班后,在职消费和过度投资均有所上升,则表明接班人的自负是导致其在职消费增加的主导原因。（2）若二代接班后,在职消费和投资不足均有所上升,则表明接班人的过度自信使其拖延不作为,因贪图享乐导致在职消费等非生产性投入的增加,同时挤占了原本用于投资的资源造成投资不足。本文选取2008-2019年已经完成传承的中国A股上市家族企业为研究样本,实证研究发现反映过度自信的接班人特征越明显,企业在职消费水平越高,且在职消费增加的同时,企业投资不足水平亦有明显上升,可见接班人的拖延和自利是家族企业非生产性投入增加的主要诱因,而过度自信引起自负的心理偏差作用效果不明显。本文考虑家族企业接班人特征对其行为选择的影响,深入剖析接班人特征所体现的行为选择背后的原因,丰富了既有的学术文献,具有一定的理论价值。同时,从企业资源挤占视角,分析家族企业接班人特征对在职消费和非效率投资活动的影响,也具有非常重要的现实意义。