非营利组织的人力资源管理与开发研究

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政府组织、营利组织和非营利组织分别构成了现代社会政治领域、经济领域和社会领域三大组成部分。人力资源管理不仅适用于营利组织,它的精神和方法同样适用于政府部门和非营利组织。人力资源管理取代传统人事管理成为国际性趋势。 由于在计划经济体制下,政府垄断了所有的资源,非营利组织还没有能力和必要开辟自己生存和发展的空间。处于转型时期的中国非营利组织要在“小政府、大社会”的改革中求得发展,需要借鉴和引入国外非营利组织人力资源管理与开发的成功经验,实现从传统人事管理向人力资源管理模式的转变;需要建立起政府与非营利组织的合作伙伴关系,以充分发展其正规性、公益性、自治性、非营利性、民间性和志愿性。
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