中国在国际上有“世界工厂”之称,劳动力的比较优势吸引了大量的投资者,我国出口贸易量也逐年增加,成为出口大国。但是近年来,我国人口老龄化严重,农村剩余劳动力减少,低生育现象导致新增适龄劳动力也不断减少,直接导致了劳动力供给不足。各地出现员工不足的现象,倒逼劳动力成本增长。另外,农民工流向城市,面对城市的高物价高消费,为了养活自己和家人,有更高的工资需求。再加上人民普遍的维权意识开始提高,我国最低工资标准制度也在全国施行,也造成了本国的劳动力成本不断升高。同时,越南、印度等地区较低的劳动力成本正在吸引投资者,美国也提出“再工业化”,试图使投资回流本国。在此背景下,本国在劳动力成本方面所占的上风还存在吗?我国出口贸易会受到怎样的影响?单单选择劳动者工资来衡量劳动力成本难免有些片面,本文也选择了单位劳动力成本来衡量。当一国的劳动力报酬增加,却随之产生了更高的劳动生产价值,即劳动生产率的增加大于劳动报酬的增加,那么就仍然具有比较优势。所以,用单位劳动成本来研究我国是否还拥有优势。之所以选择制造业是因为在我国出口产业中,制造业所占得比例最大,其出口受低廉劳动力的影响也最大,当劳动力成本发生变化,最容易受到冲击的行业就是制造业。对此,根据比较优势理论,通过研究我国劳动力成本的现状和制造业出口的现状,实证分析探寻两者的因果关系。全文共分为六个章节:第一章是绪论,介绍了进行研究的相关背景和主要意义,还说明了大致内容、采用的方法、创新点及不足。第二章为理论基础和文献综述。第三章是剖析我国制造业出口。先分析了我国整体的出口现状并与制造业进行对比,然后将我国制造业出口产品分为高新技术产品和其他产品,对比分析我国制造业不同结构出口现状。下一章为对本国劳动力成本的解读。从不同角度分析本国劳动力成本的变化趋势,还进行了国际对比解析。第五章是实证研究部分。分别对我国制造业产品总出口值和高新技术产品出口值进行实证分析,对比得出单位劳动力成本对不同类型产品的影响。第六章是研究结论与展望。汇总说明每部分得出的结果,并对我国现状提出合理的建议。