【摘 要】
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该文第一部分介绍了学习型组织理论的基本内容,以及其实践意义.并比较分析了学习型组织理论与中国企企文化的共同点.第二部分分析了中国传统企业文化发展现状和存在的问题,阐
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该文第一部分介绍了学习型组织理论的基本内容,以及其实践意义.并比较分析了学习型组织理论与中国企企文化的共同点.第二部分分析了中国传统企业文化发展现状和存在的问题,阐述了企业文化的定义并将企业文化的理论体系加以整合,提出了企业文化的结构体系.第三部分,根据中国的具体国情将学习型组织理论融入企业文化的各个层面,建立学习型企业文化的理论体系.第四部分结合国内外学习型企业的成功案例阐述了学习型企业文化的实施.希望借助中国传统文化的影响力,建立一种最符合中国文化特色的学习型企业文化.
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